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中工網(wǎng)評丨讓社區工作者進(jìn)得優(yōu)、留得住、有奔頭

來(lái)源:中工網(wǎng)
2024-04-20 07:10

中工網(wǎng)評

中工網(wǎng)評論員 李靖

近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強社區工作者隊伍建設的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》),對未來(lái)五年加強我國社區工作者隊伍建設,明確了路徑指引。

社區工作者是城市基層治理的重要力量之一,他們是政策“宣傳員”、矛盾“調解員”、民情“聯(lián)絡(luò )員”、暖心“服務(wù)員”、發(fā)展“參謀員”。他們的工作看似細微繁瑣,卻與社區居民的生活息息相關(guān),可以說(shuō)是“小崗位,大職責”。

社區工作其實(shí)是專(zhuān)業(yè)性較強的工作,但現實(shí)中,人們提到社區工作者,想到的多數都是一些大爺大媽在“發(fā)揮余熱”??陀^(guān)而言,這個(gè)崗位確實(shí)不好干,事雜且多不說(shuō),跟居民打交道還可能遇到“吃閉門(mén)羹”的情況,待遇也不高,年輕人往往不愿干也干不長(cháng)。

社區是黨和政府聯(lián)系、服務(wù)居民群眾的“最后一公里”,要讓千家萬(wàn)戶(hù)切身感受到黨和政府的溫暖,離不開(kāi)一支堅強有力的基層社區工作者隊伍。因此,在制度上對社區工作者隊伍建設予以規范和保障十分必要?!兑庖?jiàn)》的出臺,就是從完善制度著(zhù)眼,讓社區工作者進(jìn)得優(yōu)、留得住、有奔頭。

進(jìn)得優(yōu),既要解決人員專(zhuān)業(yè)化問(wèn)題,也要解決認識偏見(jiàn)問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)化目的是確保選用工作人員的適配性,把真正熱愛(ài)社區工作、精通社區工作的人配置到合適的崗位上?!兑庖?jiàn)》支持社區工作者參加全國社會(huì )工作者職業(yè)資格考試和評審,強調探索建立社區工作者能力水平與相關(guān)職業(yè)技能等級等的雙向比照認定機制,并且提到要加強高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校社會(huì )工作相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設,目的就是要盡量選拔專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事。對于扭轉一些人的認識偏見(jiàn),《意見(jiàn)》提出,要大力宣傳社區工作者先進(jìn)典型,營(yíng)造全社會(huì )重視、關(guān)心社區工作者的良好氛圍。要讓大家看到“小社區也能有大作為”,從而增強社區工作者的職業(yè)認同感、歸屬感、榮譽(yù)感。

留得住,既要在人員待遇上有保障,也要在管理機制上下功夫。社區工作者工資待遇不高是普遍情況,大城市中偏低的待遇很難長(cháng)期留住人。為此,《意見(jiàn)》明確提出要落實(shí)社區工作者的薪酬待遇保障,科學(xué)設定社區工作者薪酬構成和崗位等級薪酬標準,并定期動(dòng)態(tài)調整。這對穩定社區工作者隊伍,提高他們的獲得感而言會(huì )有一定助益。同時(shí),《意見(jiàn)》對社區工作者的管理機制提出要求,明確在人員的管理考核上樹(shù)立能進(jìn)能出、優(yōu)進(jìn)絀退的鮮明導向,建立健全獎勵懲戒機制,激勵擔當作為,這樣才能讓想干事、能干事、干成事的社區工作者有心氣有意愿留在社區這個(gè)舞臺上。

有奔頭,既要打通職業(yè)上升通道,也要提升職業(yè)技能。對于優(yōu)秀的社區工作人才,有關(guān)部門(mén)理應為他們打開(kāi)晉升通道,讓他們在更大的舞臺上發(fā)光發(fā)熱?!兑庖?jiàn)》明確指出,要加大從優(yōu)秀社區工作者中招錄(聘)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員力度。在表彰評優(yōu)等方面也可向優(yōu)秀的社區工作者傾斜。而健全由初任培訓、在職培訓、專(zhuān)項工作培訓、實(shí)踐鍛煉等組成的培訓體系,則有助于社區工作者在面對不斷變化的新情況新問(wèn)題時(shí),有充足的履職能力儲備,在應對群眾工作、組織動(dòng)員、依法辦事、矛盾調解、應急處突、協(xié)調溝通、信息技術(shù)應用等方面游刃有余。

推進(jìn)國家治理體系和治理能力現代化,社區治理只能加強、不能削弱。兩辦的《意見(jiàn)》,為社區工作者的選、育、管、促提供了制度保障,期待各地能夠盡快跟進(jìn)落實(shí),打造一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、敬業(yè)奉獻、結構合理、群眾滿(mǎn)意的社區工作者隊伍。

責任編輯:王后

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