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      廣東五部門共建和諧勞動關系新機制

      來源:人民法院報
      2024-04-04 12:46

      原標題:廣東五部門共建和諧勞動關系新機制

      人民法院報廣州4月3日電(記者 林曄晗 通訊員 陳康秀 黃小迪)勞動關系一頭連著廣大職工的基本權益,另一頭連著企業的高質量發展,新時期和諧勞動關系如何構建?4月3日,廣東省高級人民法院、省人力資源和社會保障廳、省總工會、省工商業聯合會和省企業聯合會聯合簽署工作意見,共同推動構建更廣覆蓋、更全方位、更多層次的和諧勞動關系新機制。廣東高院黨組書記、院長張海波出席簽署儀式并致辭。

      意見包括保護職工合法權益、支持企業高質量發展、防范化解重大風險、勞動爭議案件訴源治理和實質性化解等五個方面,要求充分發揮各方主體信息互通、職能互補、能力共升的優勢,通過建立聯席會議、信息共享、重大事項會商、應急聯動等六大協作機制,打造企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體。

      意見強調,要妥善處理企業在轉型升級過程中,由于企業架構、經營方式調整、資源整合等所導致的勞動糾紛,依法平衡人才合理流動與商業秘密保護之間的關系,全力維護創新企業市場交易安全和創新人才正當就業、創業權益,依法同等保護勞動者與企業的合法權益,以更大力度、更實舉措支持廣東企業從傳統生產力到新質生產力的轉型升級。

      意見要求全面貫徹廣東省委實施“就業領域民生工程”的決策部署,加大對農民工、“三期”女職工、患病職工等特殊群體合法權益的保護,加快完善新就業形態勞動者、超齡勞動者、靈活就業人員權益保障機制,進一步統一和完善涉新就業形態、競業限制、股權激勵、社會保險糾紛等勞動爭議裁審標準,引導企業與職工樹立“有事好商量、遇事多商量、難題共解決、困難共克服”的協商理念。

      據了解,2023年,廣東法院共審結勞動爭議案件5.8萬件,為務工人員追回欠薪22.3億元,訴前成功調解勞動爭議案件6萬件,訴前調解成功率達65.7%。

      責任編輯:姚怡夢

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