<small id="a5h51"></small>

<small id="a5h51"></small>

<noframes id="a5h51"><small id="a5h51"><acronym id="a5h51"></acronym></small></noframes>

  • <output id="a5h51"><track id="a5h51"><nav id="a5h51"></nav></track></output>

    1. <ins id="a5h51"></ins>

      中工娛樂

      工人君@權益 | 員工清明節回鄉“超假”被開除?法院認定:開除違法,因“僅超1天”且“情有可原”

      來源:工人日報微信公眾號
      2024-04-04 11:03

      原標題:關注|員工清明節回鄉“超假”被開除?法院認定:開除違法,因“僅超1天”且“情有可原”

      清明節掃墓祭祀,緬懷先人,是自古以來的傳統。每逢此時,很多遠在他鄉的游子會回到家鄉,掃墓祭祀

      但廣西人阿桂(化名),清明節回老家后,因假期超期被公司以“不合規定”為由開除,雙方產生爭議,法院怎么判?一起來看看?!?/p>

      案情回顧

      阿桂于2017年3月30日向部門主管請假3天獲同意后回廣西老家,至4月6日才回大輝公司上班,共休息了7天(3月30、31日,4月1-5日,其中有一天是清明國家法定假日;而大輝公司實際上清明節全體員工放了3天假)。

      因大輝公司認為請假3天以上需經總經理批準后才能生效,阿桂并未按規定請假,并且當總經理詢問阿桂請假原因時,阿桂有頂撞總經理和態度惡劣情節,故于2017年4月6日以張貼公告形式,作出開除阿桂的決定。

      阿桂認為,大輝公司的行為屬于違法解除勞動關系,也違法扣除了其請事假的工資,向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求:

      1. 裁決大輝公司支付阿桂2015年5月-2017年4月期間克扣阿桂的事假工資7290元;

      2. 大輝公司支付阿桂2017年1月1日-2017年4月6日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額12693元;

      3. 大輝公司支付2015年4月7日-2017年4月6日期間的高溫補貼1500元;

      4. 支付阿桂2015年4月7日-2017年4月6日期間帶薪年休假工資5471元;

      5. 支付違法解除勞動合同的雙倍經濟賠償金27767元。合計請求該公司支付73031元。

      2017年8月15日,勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決:1.大輝公司應在裁決書生效之日起10日內,一次性支付給阿桂高溫補貼差額450元、年休假工資620.7元,共1070.7元;2.駁回阿桂的其他仲裁請求。

      一審過程

      因阿桂不服仲裁裁決,在法定期限內向四會市人民法院提起訴訟。

      四會市人民法院認為:

      ①阿桂作為大輝公司的職員,包括請假在內的工作事項,首先向其所在崗位的主管申請,商議,并無不當;主管決定了的事項應代表了公司的意志;假如主管沒有審批3天的權限,該主管就不應同意阿桂請假,或者由主管初步同意后,由主管報請公司有決策權的領導來決定,取得最終同意后再告知阿桂同意請假一事。

      ②大輝公司認為阿桂請假未經公司總經理同意,因此辭退阿桂;但阿桂已經公司主管同意才休假,即使有過錯也不應由阿桂來承擔。

      四會市人民法院判決如下:一、大輝公司應于該判決生效之日起五日內,向阿桂支付高溫補貼450元、帶薪年休假工資1128元、違法解除勞動合同的經濟賠償金17174.5元,合共18752.5元;二、駁回阿桂的其他訴訟請求。一審案件受理費減半后收取5元,由大輝公司負擔。

      二審過程

      阿桂、大輝公司均不服一審判決,向肇慶市中級人民法院提起上訴。

      肇慶市中級人民法院認為:

      1. 事實上,在阿桂休息的7天中,除去獲得部門主管同意而休息的3天以及大輝公司清明節集體放假的3天,阿桂未獲大輝公司同意而擅自休息的只有1天。一般來說,未按規定請假而擅自休息1天,應未達到嚴重違反用人單位規章制度的程度,且阿桂是在清明節假期內請假回廣西老家超假一天,而清明節是我國傳統祭祀先人的節日,尚屬情有可原。

      2. 即使阿桂因本案請假問題而口頭頂撞了總經理,態度不端正,一般來說,也未達到嚴重違反用人單位規章制度的程度大輝公司以此為由單方解除勞動合同,不符合法律規定。

      判決結果

      二審法院審理認為,一審法院認為大輝公司單方解除勞動合同違反法律規定正確,依法予以維持。大輝公司上訴主張其作出開除決定后馬上變更修正,不存在違法解除勞動合同的情形,沒有事實和法律依據,本院不予支持。

      (來源:肇慶市中級人民法院、中國裁判文書網、勞動與法等

      責任編輯:姚怡夢

      媒體矩陣


      • 中工網客戶端

      • 中工網微信號

      • 中工網微博號

      • 中工網抖音號

      中工網客戶端

      億萬職工的網上家園

      馬上體驗

      關于我們 |版權聲明 | 違法和不良信息舉報電話:010-84151598 | 網絡敲詐和有償刪帖舉報電話:010-84151598
      Copyright ? 2008-2023 by www.dentalstaffingflorida.com. all rights reserved

      掃碼關注

      中工網微信


      中工網微博


      中工網抖音


      工人日報
      客戶端
      ×
      四季AV在线二区中文字幕