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      中工娛樂

      單位單方面任性調崗,合法嗎?

      來源:中工網
      2024-04-04 11:08

      公司部門經理口頭通知自己調崗,績效工資還降了幾千元,合法嗎?

      今天我們聊聊這個話題:調崗。

      一起來看案例↓↓↓

      某公司招聘張某某至彭水某公司從事物業管理工作,職責為物業管理崗。此后,彭水某公司因公司營運策略轉變而撤銷該崗位,某公司遂將張某某重新派至異地某項目工作,且沒有提高張某某職位待遇。

      張某某作出書面回復,表示無法接受公司單方作出的安排,要求按照雙方簽訂的《勞動合同》執行。某公司未同意張某某的書面回復并作出書面《報到通知書》,要求張某某限期到崗,逾期未到崗按曠工處理。

      張某某拒絕到崗。某公司向公司工會委員會作出《關于解除與張某某勞動合同的告知函》,以曠工為由解除與張某某的勞動關系。張某某遂訴至法院。

      法院認為,某公司調整張某某至異地崗位的行為,屬于變相降低勞動合同約定條件,判決某公司支付解除勞動合同經濟補償。

      那么,單位可以單方面任性調崗嗎?如何合理合法調崗?

      單位可以單方面任性調崗嗎?

      在勞動合同期內,用人單位能否根據生產經營需要或出于其他目的,單方隨意調整勞動者的工作崗位?現實中很多用人單位認為在所有情況下“都能”,但法律和勞動合同給出的答案,卻是在很多情況下“不能”。

      “工作內容和工作地點”是勞動合同的重要內容,如工作崗位的調整涉及工作內容和工作地點的明顯改變,就構成勞動合同的變更。變更勞動合同須以勞動者和用人單位的合意為基礎,須具備法定的程序要件。

      勞動合同法規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

      在上述案例中,公司撤銷張某某所在的物業管理崗位后,未與其協商便將其派至異地某項目工作,給其工作生活帶來不便,變相修改了勞動合同約定的條件,提升了其繼續履行勞動合同的難度,違反了勞動合同的約定。張某某拒絕到新崗位報到,公司又以曠工為由與其解除勞動合同,屬于錯上加錯。

      法院判決該公司支付解除勞動合同經濟補償金,于法有據,于情合理,這種情況下,如果解除勞動合同是是勞動者被迫提出的,用人單位也應支付經濟補償金,各地法院已有多起類似案例。

      如何合理合法調崗?

      近年來,一些用人單位單方調崗引發了不少勞動糾紛,用人單位的用工管理自主權亦有邊界,應在法律規定和勞動合同約定的范圍內行使,否則,便可能構成勞動侵權。

      ■ 為規避這種侵權行為的發生,用人單位可提前在勞動合同中與勞動者明確約定有權根據工作需要對勞動者的工作崗位、工作地點等進行調整,并盡量約定具體的調崗內容。

      ■ 如未提前約定,用人單位應與勞動者就調崗意向進行平等協商,并盡量保持新崗位與原崗位的關聯性,不降低勞動者的待遇,不明顯提高勞動者履行勞動合同的難度,根據協商結果調崗。

      ■ 如果用人單位根據生產經營需要,或因改革組織架構、脫密期管理等原因要調整勞動者的工作崗位,也應給出合法合理的理由,保障勞動者的相關待遇。

      (勞動報微信公眾號

      責任編輯:姚怡夢

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