<small id="a5h51"></small>

<small id="a5h51"></small>

<noframes id="a5h51"><small id="a5h51"><acronym id="a5h51"></acronym></small></noframes>

  • <output id="a5h51"><track id="a5h51"><nav id="a5h51"></nav></track></output>

    1. <ins id="a5h51"></ins>

      中工娛樂

      有企業經營不善按下“暫停鍵”,由此引發的勞動者權益問題引關注

      企業停工停產,員工工資怎么發?

      來源:中工網-工人日報
      2024-04-04 07:33

      原標題:有企業經營不善按下“暫停鍵”,由此引發的勞動者權益問題引關注(引題)

      企業停工停產,員工工資怎么發?(主題)

      工人日報-中工網記者 裴龍翔

      閱讀提示

      企業能否以一紙通知的形式直接宣布停工停產?停工停產期間,勞動者的工資、社保是否受影響?勞動者可否解除勞動合同并要求企業支付經濟補償金?帶著這些勞動者關心的問題,記者采訪了上海楊浦區人民法院和中智北京法律服務中心。

      今年年初,某新能源汽車品牌宣布停工停產的消息一經發出,相關話題隨即沖上網絡熱搜。企業因經營不善而選擇按下“暫停鍵”的新聞,不時見諸報端。

      停止下屬所有全資及控股子(分)公司的日常運作,全體員工進入停工停產狀態,僅發放基本工資……對于勞動者而言,企業突如其來的通知不僅打亂了正常的工作節奏,各方面的權益維護問題也備受關注。企業需要符合怎樣的條件才能停工停產、其間又該如何維護勞動者的權益、停工停產能持續多久?帶著這些勞動者關心的問題,記者采訪了上海楊浦區人民法院和中智北京法律服務中心。

      關注1:怎樣才算得上停工停產?

      在法律意義上,究竟怎樣才能算得上停工停產?對此,法律工作者表示至今未有較為詳盡的規定。

      “法律法規并未對‘停工、停產’的定義作出規定。司法實踐中一般認為,停工停產,是指企業非因勞動者本人的原因停工、停產或無法正常進行生產經營也無法為勞動者提供勞動條件的情形?!敝兄潜本┓煞罩行姆深檰栮愬@樣解釋道。

      上海市楊浦區人民法院民事審判庭法官祝楊盈也有類似的看法:“1994年12月原勞動部頒布的《工資支付暫行規定》中,對停工停產的規定主要從保障勞動者工資待遇角度出發規范企業行為,事實上相關法律對企業停工停產的條件并無明確規定?!?/p>

      造成企業停工停產的原因究竟有哪些?“一是政策原因,二是處罰,如因企業的違法違規行為導致企業被責令停業整頓、吊銷營業執照、凍結賬戶等,第三則是企業出于經營需要,如因資金困難、經營不善、業務量下降等原因,或企業因自身發展需要而選擇停工停產?!弊钣忉?,她特別強調:“企業出于自身經營所選擇的停工停產更帶有企業的自主性,不應濫用。在法律對此無明確規定的情況下,企業應就自身停工停產決定的合理性負舉證責任?!?/p>

      對于企業能否以一紙通知的形式直接宣布停工停產,法官和律師都認為應更謹慎。祝楊盈表示:“停工停產直接影響勞動者切身利益,屬于勞動合同法第四條規定的‘重大事項’,應履行相應流程,向職工說明停工停產原因、期限、工資支付標準等相關情況,聽取職工意見并作出解釋答復,并將相關事項予以公示?!?/p>

      陳瀚以此次新能源車企停工停產事件進行分析:“企業的目的應當是保障勞動者基本生活的同時通過停工停產作為過渡期,采取各種辦法努力實現復工復產。如果其目的是通過降薪迫使勞動者主動提出辭職,那么就與停工停產的立法旨意相違背,其目的就不具有正當性?!?/p>

      關注2:勞動者的工資和社保有無變化?

      停工停產期間工資該怎么發,這是勞動者頗為關注的問題。祝楊盈引用《工資支付暫行規定》第十二條的規定解釋:“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理?!?/p>

      各地對以上工資支付標準進行了補充,對于一個工資支付周期內的工資支付,各地規定大致相同,即按照勞動合同約定的正常工作時間支付勞動者工資。對于一個工資支付周期之后的工資支付標準,各地略有不同。祝楊盈以上海的情況為例介紹,根據《上海市企業工資支付辦法》規定,企業停工停產超過一個工資支付周期的,企業可根據勞動者提供的勞動,按雙方新的約定支付工資,但不得低于本市規定的最低工資標準。

      “上述文件對‘一個工資支付周期’及‘工資標準’均無明確規定,從最大程度保護勞動者的合法權利而言,停工滿一個月后視為停工停產超過一個工資支付周期為宜,工資標準應按照勞動者正常提供勞動的情況下的工資金額為準,原則上不包含具有浮動性質的、補貼性質的收入及加班費?!弊钣f。

      此外,陳瀚和祝楊盈都表示,停工停產期間,企業仍應為勞動者正常繳納社會保險和公積金。根據上海市人社局2023年發布的《關于調整本市最低工資標準的通知》,企業向勞動者發放的最低工資中不包括個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。如果企業向勞動者發放最低工資的,還須另行承擔勞動者社會保險費和住房公積金的個人依法繳納部分。

      關注3:遭遇裁員后該如何應對?

      停工停產為企業爭取了調整經營策略的寶貴時間,隨之而來的組織架構調整可能會涉及裁員。離開的員工又該如何維護自身的合法權益?

      “在實踐中有不同的裁審觀點?!?陳瀚介紹,“其中一種觀點認為,停工停產是企業出于某種需要所做出的暫緩經營的決策,如果企業因自身經營策略問題而導致的全部或部分業務永久性停工停產,依據勞動合同法第三十八條規定,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同,且用人單位應當支付經濟補償?!?/p>

      祝楊盈對此也進行了補充:“單位停工停產的情況下,勞動者是否可以依據勞動合同法第三十八條規定以未及時、未足額支付勞動報酬或未提供勞動條件為由解除勞動合同并要求經濟補償金,關鍵應考量用人單位停工停產是否合理,該行為是否存在主觀惡意及是否違反誠實信用原則?!?/p>

      針對勞動者關心的裁員問題,祝楊盈表示,若單位在停工停產期間生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,方可在支付經濟補償的前提下裁減人員。

      “值得注意的是,此類經濟裁員不包含幾類人員,比如患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、患病或者負傷,在規定的醫療期內的,以及女職工在孕期、產期、哺乳期內的等情形?!弊钣f。

      “停工停產對勞動者及企業的切身利益均有重大影響,在處理相關爭議時應注意本著兼顧勞動者合法權益與用人單位生產經營需要的理念,秉持誠實信用原則,以促進和諧用工?!弊钣@樣總結道。

      責任編輯:姚怡夢

      媒體矩陣


      • 中工網客戶端

      • 中工網微信號

      • 中工網微博號

      • 中工網抖音號

      中工網客戶端

      億萬職工的網上家園

      馬上體驗

      關于我們 |版權聲明 | 違法和不良信息舉報電話:010-84151598 | 網絡敲詐和有償刪帖舉報電話:010-84151598
      Copyright ? 2008-2023 by www.dentalstaffingflorida.com. all rights reserved

      掃碼關注

      中工網微信


      中工網微博


      中工網抖音


      工人日報
      客戶端
      ×
      四季AV在线二区中文字幕