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      中工娛樂

      下班后人不在單位,朋友圈卻要持續在崗,有用人單位默認員工在朋友圈轉發信息為“免費”勞動

      8小時之外,我能離線嗎?④ | 微信朋友圈咋成了加班“隱秘的角落”

      來源:中工網-工人日報
      2024-04-04 07:35

      【8小時之外,我能離線嗎?④】

      原標題:下班后人不在單位,朋友圈卻要持續在崗,有用人單位默認員工在朋友圈轉發信息為“免費”勞動(引題)

      微信朋友圈咋成了加班“隱秘的角落”(主題)

      工人日報-中工網記者 吳鐸思 通訊員 馬安妮

      閱讀提示

      一些用人單位要求員工在微信朋友圈轉發公司廣告,并認為這是員工的日常工作之一。為了讓員工“合理”“有效”地在朋友圈轉發或推動微信鏈接,有的用人單位直接推出了“相關制度”。

      專家認為,雖然每次轉發不過是動動手指,耗費不了多少時間,但公司不能默認這是義務勞動。如果員工在非工作期間或超出工作時間發朋友圈,應當留存證據,可以向勞動行政部門、工會組織尋求幫助,要求單位支付加班工資,從而維護自身權益。

      “我們公司天天讓發朋友圈”“不發還扣錢”“還要求換頭像”……面對公司要求,在新疆奎屯市某建設工程公司上班的史娟(化名),只因沒有將房屋銷售信息轉發朋友圈被累計罰款600元。售房提成沒到手,還被罰了款,一氣之下,史娟選擇離職并通過法律途徑討要提成、罰款、工資等。最終,新疆生產建設兵團第七師中級人民法院終審判決,該建設公司需向史娟支付勞務提成、扣發工資、罰款、經濟補償金,共計31891.3元。

      記者采訪發現,一些用人單位要求員工在微信朋友圈轉發公司廣告,并認為這是員工的日常工作之一。

      人不在崗朋友圈卻被迫打卡

      2019年,史娟到新疆奎屯市一家建設工程公司上班,負責房屋銷售。入職后,公司要求她每天將售房信息發到朋友圈以拓寬銷售渠道。于是,史娟從此開始在自己的朋友圈“打卡”售房信息。然而,時間一長,總有疏忽。公司規定一次未發朋友圈罰款100元,就職期間,史娟被罰600元。

      “我因病請假住院,當天沒有發朋友圈,也被罰了款?!闭勂鹆P款的經歷,史娟感到無奈,雖說是動動手指、幾分鐘能夠完成的事情,但畢竟是工作,需要付出時間和精力。尤其是下班有事或生病休息時,即便人不在崗,朋友圈卻仍要被迫營業。

      2023年3月31日,她向公司提出辭職。同年7月,史娟申請勞動仲裁,要求該公司支付工資、退還罰款以及支付經濟補償金等。仲裁院支持了史娟的申請。公司不服,提起上訴。

      該公司認為,根據《案場銷售管理制度》扣款是合理的,況且史娟在該制度下發后簽了名,已經表示了認同;即使史娟認為不合理,可未發朋友圈的罰款是銷售團隊自發行為,公司又沒有收到錢。

      法院審理后認為,罰款是一種剝奪公民財產權的行為。根據法律規定,罰款只能由法律法規和行政規章設定,且實施主體僅限于法律法規授權的行政機關等。企業不是行政處罰主體,不能對員工進行經濟處罰。況且,史娟所交罰款的實際收款人是公司工作人員,可見罰款未繳納到公司賬戶,是該公司有意規避。最終判定,公司罰款屬違法行為,需向史娟退還所罰600元。

      對這一結果,該公司不服,繼續上訴。新疆生產建設兵團第七師中級人民法院駁回上訴,維持原判。

      發朋友圈成了日常工作內容

      記者調查發現,不少銷售類的公司存在讓員工轉發朋友圈的現象?!稗D不轉?發不發?”讓不少職場人頭疼。

      “本來發朋友圈也不算什么大事,可天天發、天天轉,要求越來越多,誰都受不了?!痹跒豸斈君R市一家裝修公司上班的李強說,入職之前,公司并沒有明文要求必須在朋友圈轉發信息,可入職后,發朋友圈逐漸成了他的日常工作之一,“發什么內容、什么時候發、有沒有點贊,都是事兒?!?/p>

      李強告訴記者,在朋友圈發公司信息太多,原本一些有意思、想要傳遞給朋友的裝修指南、裝修好物也被當成廣告屏蔽,不僅沒有起到好的宣傳效果,反而讓好好的朋友圈變了味兒。

      一部分勞動者為了將生活和工作區分開,選擇注冊兩個微信號或者設立分組,將需要轉發的內容僅領導可見。也有人表示“發朋友圈是對自身工作的一種支持,但不要頻繁刷屏?!辈簧賱趧诱弑硎?,“看似發朋友圈或轉發是一件小事,但也希望公司和員工之間能相互尊重,多聽取雙方意見?!?/p>

      然而,為了讓員工“合理”在朋友圈轉發或推送微信鏈接,有的用人單位直接推出了“相關制度”。

      2023年5月,重慶市高級人民法院發布一起因員工未在朋友圈轉發公司廣告被罰款1萬元后遭開除的案例。該案中,重慶某婦產醫院制作了《關于常規開展全院微信鏈接推薦活動的通知》,明確規定員工轉發內容、時間及處罰方式。專職司機陳某因未按要求轉發朋友圈,被扣1萬元,并被開除。

      雙方對簿公堂。法院審理后認為,該醫院制定的通知并未經過職工代表大會或全體職工討論,不具有合法性,公司克扣員工工資并解除勞動合同既不合理也不合法。最終判決該醫院支付陳某被扣工資1萬元、違法解除勞動合同賠償金5萬多元。

      定時發朋友圈不該是義務勞動

      “一般來說,個人的社交媒體賬號,如微信朋友圈,屬于個人私域,公司無權強制要求員工轉發特定的內容?!鄙虾J绣\天城(烏魯木齊)律師事務所律師張芬說,“在勞動關系中,勞動者對于自己的個人信息擁有完全的決定權與支配權,員工個人隱私并非公司財產,公司不得私自使用。員工有權決定是否發朋友圈,不受公司支配?!?/p>

      “企業可以依據勞動法要求制定相關制度,或者在勞動合同中明確‘工作時間內發朋友圈是員工工作內容的一部分’,但要支付相應的報酬?!鄙虾Lm迪(烏魯木齊)律師事務所合伙人王慧霞律師說,“如果是工作時間內,定時定量要求轉發朋友圈的行為并不能算是線上加班;但若在40個工作小時之外,且并非員工自愿完成,員工能夠舉證證明加班的,可以算是線上加班,并要求支付加班費?!?/p>

      雖然一次轉發不過是動動手指,耗費不了多少時間,但次數多了占用的休息時間也是不可忽視的。而且,公司一方不能將轉發朋友圈的行為默認為勞動者一方的義務勞動。同時,王慧霞表示,為避免侵犯個人隱私權,應盡量讓員工使用企業微信或者工作號,約定好工作范圍及工作號、企業微信使用及歸屬。

      “如果員工在非工作期間或超出工作時間發朋友圈,應當留存證據,可以向勞動行政部門、工會組織尋求幫助,要求單位支付加班工資,維護自身權益?!蓖趸巯颊f。

      責任編輯:姚怡夢

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