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      中工娛樂

      淄博周村區:構建全鏈條勞動爭議調處體系 及時化解糾紛

      來源:中工網
      2024-04-02 11:41

      中工網訊 “真是太感謝區總工會,沒想到通過勞動爭議預防調處化解,使我順利拿到了拖欠的工資?!?月1日,山東某電子商務有限公司職工韓先生對山東省淄博市周村區總工會工作人員說。

      原來,韓先生在原公司從事短視頻運營工作,因為個人原因離職后被拖欠工資,尋求工會組織幫助。2024年1月,周村區總工會接到12351熱線工單后,立即與韓先生取得了聯系,并了解了事情的經過。通過基層勞動爭議調解委員會的多次調解,為韓先生追回拖欠的工資,維護了合法權益。

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      圖為日前,在周村區北郊鎮勞動爭議調解委員會,調解工作人員成功調解職工與企業勞動糾紛的現場。劉繼行攝

      這次勞動糾紛能夠如此迅速得以解決,得益于周村區“5+4”全鏈條勞動爭議預防調處化解體系的建立。

      據周村區總工會相關負責人介紹,“5+4”全鏈條勞動爭議預防調處化解體系,其中的“5”即工會、人社、司法行政、檢察院、法院五部門聯動,“4”即企業勞動爭議調解委員會、鎮(街道)勞動爭議調解委員會、商圈(行業)勞動爭議調解委員會、區職工維權中心四級調解架構。

      在這個機制下,全區多部門發揮職能優勢,利用四級調解架構,成立由工會干部、人民調解員、仲裁員、法官、律師志愿者等組成的勞動爭議多元化解專業化團隊,實現勞動爭議調解、仲裁、訴訟、法律援助“一站式”辦理、全鏈條化解。同時,落實調解協議的司法確認,賦予調解協議強制執行力,提高調解工作的有效性。

      周村區總工會相關負責人表示,“5+4”調解體系實現了勞動爭議調解資源的高效配置,節約了勞動者和用人單位維權保障的時間和經濟成本,優化了勞動爭議化解的途徑,簡化爭議糾紛化解流程,調解協議的司法確認鞏固了勞動爭議調解結果,能更好地維護職工合法權益,構建和諧勞動關系。(陳趙甜 葛紅普)

      責任編輯:姚怡夢

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